哺乳期公司调岗是否可以拒绝？

在哺乳期内，员工面对公司调岗是可以拒绝的，下面为你详细解释。

首先，我们要了解劳动合同的概念。劳动合同是劳动者和用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在这份协议里，工作岗位、工作内容、工作地点等条款都是重要组成部分。一旦双方签订了劳动合同，就意味着要按照合同约定履行各自的义务，任何一方都不能随意变更这些重要条款。

对于哺乳期的女职工，法律给予了特殊的保护。《中华人民共和国妇女权益保障法》规定，用人单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资和福利待遇，限制女职工晋职、晋级、评聘专业技术职称和职务，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。另外，《女职工劳动保护特别规定》也明确，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。

公司给哺乳期女职工调岗，在很多情况下会涉及到变更劳动合同的内容。如果公司没有经过女职工的同意就擅自调岗，这其实是违反了劳动合同的约定，同时也侵犯了女职工在哺乳期应享有的合法权益。所以，在这种情况下，女职工是有权利拒绝公司调岗要求的。

不过，如果公司调岗是因为有合理的客观原因，比如原岗位已经不存在，而且新岗位对女职工并没有不利影响，工作强度、工作条件等方面和原岗位相当甚至更好，同时也和女职工进行了充分的协商并取得了同意，那么这样的调岗是可以进行的。但如果不符合这些条件，女职工完全可以基于法律规定拒绝公司的调岗安排。如果女职工拒绝调岗后，公司以各种理由为难或者辞退女职工，女职工可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。