哺乳期调岗赔偿标准是怎样的？

在法律层面，哺乳期女职工受到特别的保护。所谓哺乳期，一般指的是女性生育后用自己的乳汁喂养婴儿的时期，通常从分娩至婴儿满一周岁这段时间。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更劳动合同应当采用书面形式。这意味着，用人单位不能擅自对哺乳期女职工进行调岗。如果用人单位未经女职工同意，单方面强制调岗，属于违反劳动合同约定的行为。

若女职工因用人单位擅自调岗而解除劳动合同，用人单位应当向女职工支付赔偿金。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿的计算标准按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，一位女职工在哺乳期被公司擅自调岗，她在该单位工作了3年零3个月，劳动合同解除前十二个月平均工资为5000元。那么，她应得的经济补偿为3.5×5000 = 17500元，而赔偿金则是经济补偿的二倍，即17500×2 = 35000元。