怀孕后用人单位可以解除劳动关系吗？

在我国法律体系中，怀孕后用人单位一般情况下是不可以随意解除劳动关系的。这主要是为了保护处于孕期这一特殊生理时期女性的合法权益。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。第四十条规定的是无过失性辞退，比如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等情形。第四十一条规定的是经济性裁员，比如依照企业破产法规定进行重整的；生产经营发生严重困难的等情况。也就是说，在女职工怀孕期间，用人单位不能以这些理由来辞退怀孕的女职工。

不过，也存在特殊情况。如果怀孕女职工存在严重违反用人单位的规章制度；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；被依法追究刑事责任等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，用人单位是可以解除劳动合同的，并且无需支付经济补偿。

如果用人单位违反法律规定，在女职工怀孕期间解除劳动关系，女职工可以采取相应的维权措施。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。