恶意调岗导致孕妇辞职是否有赔偿？

如果孕妇是因为公司恶意调岗而辞职，是可能获得赔偿的。

首先来解释一下恶意调岗，简单说就是公司没有合理理由，故意给员工安排不合理的新岗位，想借此逼员工自己走人，这种行为是不道德且可能违法的。

在法律中，《中华人民共和国劳动合同法》对劳动者权益有明确保护。其中规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。但如果公司恶意调岗，未与孕妇协商一致，这就违反了法律规定。

若孕妇能拿出证据证明是公司恶意调岗，自己是被迫辞职的，那么就可以申请经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 。比如在公司工作2年，就会得到2个月工资的经济补偿。

而且，如果公司的这种恶意调岗行为属于违法解除劳动合同，孕妇还可以主张获得双倍赔偿金。另外，赔偿内容通常还涵盖工资收入的损失以及福利待遇的降低等方面。所以，孕妇在遇到这种情况时，要注意保留好相关证据，比如调岗通知、与公司沟通的记录等，通过合法途径维护自己的权益。