怀孕了公司能不能辞退员工？

在我国，一般情况下，怀孕了公司是不能随意辞退员工的。这涉及到法律对孕期女职工的特殊保护。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的第四十条规定的是用人单位在某些情况下提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，比如劳动者不能胜任工作等；第四十一条规定的是用人单位进行经济性裁员的情形。也就是说，当女职工处于孕期时，公司不能以这些理由来辞退她。

不过，这并不意味着怀孕的女职工就拥有了绝对的“免辞金牌”。如果怀孕的女职工存在严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司是可以解除劳动合同的。比如，女职工在孕期严重失职，给用人单位造成重大损害；或者女职工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正等情况。

如果怀孕的员工被公司违法辞退，根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。