怀孕期间被单位辞退该怎么办？

在我国，怀孕期间女职工的权益受到法律的严格保护。下面我们来详细分析怀孕期间被单位辞退的相关法律问题。

首先，我们来看单位辞退怀孕女职工的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说，在女职工怀孕期间，单位不能以劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等理由，或者是进行经济性裁员来辞退怀孕女职工。如果单位违反这一规定，就属于违法解除劳动合同。

那么，当女职工遇到这种情况时，有哪些权利可以主张呢？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以，如果女职工希望继续留在单位工作，可以要求单位继续履行劳动合同。如果女职工不愿意继续在该单位工作，或者劳动合同已经无法继续履行，那么女职工可以要求单位支付赔偿金。

在实际操作中，如果女职工遇到怀孕期间被单位辞退的情况，首先可以和单位进行协商，尝试解决问题。如果协商不成，女职工可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。