怀孕期间被单位辞退该怎么办?
我怀孕了,结果单位要辞退我。我现在很担心自己的权益得不到保障,也不知道该怎么应对这种情况。我想了解一下,从法律角度来说,单位这样做合法吗?我又有哪些权利可以维护呢?
展开


在我国,怀孕期间女职工的权益受到法律的严格保护。下面我们来详细分析怀孕期间被单位辞退的相关法律问题。 首先,我们来看单位辞退怀孕女职工的行为是否合法。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定,女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。也就是说,在女职工怀孕期间,单位不能以劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等理由,或者是进行经济性裁员来辞退怀孕女职工。如果单位违反这一规定,就属于违法解除劳动合同。 那么,当女职工遇到这种情况时,有哪些权利可以主张呢?根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 所以,如果女职工希望继续留在单位工作,可以要求单位继续履行劳动合同。如果女职工不愿意继续在该单位工作,或者劳动合同已经无法继续履行,那么女职工可以要求单位支付赔偿金。 在实际操作中,如果女职工遇到怀孕期间被单位辞退的情况,首先可以和单位进行协商,尝试解决问题。如果协商不成,女职工可以向劳动监察部门投诉,或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




