临时工是否需要交社保？
我是一个单位的临时工，工作有段时间了，但是单位一直没给我交社保。我不太清楚临时工到底有没有交社保的必要，想知道从法律角度来说，临时工需不需要交社保呢？
张凯执业律师
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在法律层面，临时工是否需要交社保不能一概而论，需要根据临时工与用人单位建立的劳动关系具体情况来判断。
首先，我们要明确“临时工”这个概念。在法律上并没有“临时工”的严格定义，通常我们所说的临时工主要涉及两种情况。一种是与用人单位签订了劳动合同，建立了全日制劳动关系的人员；另一种是灵活就业、以小时计酬为主的非全日制用工人员。
对于签订了劳动合同的全日制临时工，依据《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。也就是说，只要双方建立了劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。这是因为全日制临时工和正式员工一样，都在用人单位的管理下进行工作，享受相同的劳动权利和保障，所以社保缴纳是必要的。
而对于非全日制用工的临时工，根据《中华人民共和国社会保险法》规定，非全日制从业人员可以由个人缴纳基本养老保险、基本医疗保险，用人单位只需为其缴纳工伤保险。这是考虑到非全日制用工的灵活性和特殊性，这类临时工工作时间相对不固定，可能同时为多个用人单位提供服务，所以在社保缴纳上也有不同的规定。
总之，判断临时工是否需要交社保，关键在于明确其与用人单位之间的劳动关系类型，不同类型的劳动关系对应着不同的社保缴纳责任。