外聘临工是否必须交社保？

外聘临工是否必须交社保，需要根据具体情况来判断。

首先，我们来明确一下“外聘临工”这个概念。在法律层面，主要看外聘临工与用人单位建立的是劳动关系还是劳务关系。劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。而劳务关系是指提供劳务的一方为需要的一方以劳动形式提供劳动活动，而需要方支付约定的报酬的社会关系。

如果外聘临工与用人单位建立的是劳动关系，那么按照《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。比如，外聘临工接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度，按照用人单位的要求进行工作，并且用人单位按月支付工资等，这种情况下很可能构成劳动关系，就必须交社保。

如果外聘临工与用人单位建立的是劳务关系，一般来说，用人单位没有法定的义务为其缴纳社保。劳务关系通常是基于双方签订的劳务合同，双方按照合同约定履行各自的权利和义务。例如，临工只是临时为用人单位完成某项特定的工作任务，工作完成后即结束合作，工作过程中相对独立，不受用人单位过多管理约束，这种情况下多为劳务关系，用人单位无需为其缴纳社保。

总之，判断是否要为外聘临工交社保，关键在于确定双方之间的关系性质。如果用人单位不确定双方关系，建议咨询专业法律人士或相关社保部门，以避免潜在的法律风险。