外派人员劳动法有哪些最新规定？

外派人员通常是指由用人单位派遣到其他单位工作的劳动者，在法律上一般涉及劳务派遣这一概念。劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。

在工资待遇方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。也就是说，外派人员和用工单位的正式员工干一样的活，就应该拿一样的钱。

关于工作时长，《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。对于外派人员同样适用，用工单位不能随意让外派人员超时工作。如果需要加班，根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

在劳动保障方面，《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。这意味着，外派人员的社保等劳动保障应该由劳务派遣单位负责缴纳和落实。同时，用工单位也有义务提供相应的劳动条件和劳动保护。

总之，外派人员的权益受到劳动法等相关法律法规的保护，无论是工资待遇、工作时长还是劳动保障等方面，都有明确的法律规定来保障其合法权益。如果外派人员遇到权益受损的情况，可以通过合法途径维护自己的权益。