劳动法对小时工有哪些最新规定？

在劳动法领域，小时工一般指非全日制用工。非全日制用工是一种灵活的用工形式，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。这和传统的全日制用工要求签订书面劳动合同不同，更体现了灵活性。而且，从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同，不过后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

在工资支付方面，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。工资支付周期最长不得超过十五日。这能保证小时工的收入相对及时稳定。

另外，非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工时，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这也是和全日制用工有区别的地方，全日制用工在某些情况下解除劳动合同，用人单位是需要支付经济补偿的。 总之，这些规定既保障了小时工的基本权益，也考虑到了这种用工形式的灵活性特点。