小时工是否受劳动法保护？
我是一名小时工，平时工作时间不固定，报酬按小时结算。最近工作中遇到些纠纷，想知道像我这样的小时工受不受劳动法保护呢？比 如工作时长、工资待遇等方面有没有相关法律保障。
张凯执业律师
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小时工是受劳动法保护的。小时工在法律上一般称为非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第五章第三节的规定，非全日制用工有诸多权益保障。在工资支付方面，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。
关于工作安全，用人单位同样需要保障非全日制劳动者的劳动安全，为其提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品等。在社会保险方面，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行；可以以个人身份参加基本医疗保险；用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。
所以，小时工（非全日制用工）不仅受劳动法保护，并且在工资、劳动安全、社会保险等多个方面都有相应的法律保障。当小时工的合法权益受到侵害时，可以依据相关法律规定维护自己的权益。