小时工属于劳动关系还是劳务关系？

要判断小时工属于劳动关系还是劳务关系，我们首先要明确这两个概念。劳动关系指的是用人单位和劳动者依据劳动法律规范，在实现社会劳动过程中形成的权利义务关系。在劳动关系里，劳动者要服从用人单位的管理，遵守其规章制度，用人单位需为劳动者提供劳动条件和劳动保护等。而劳务关系是指两个或两个以上的平等主体之间，就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系，双方是平等的民事主体，不存在管理与被管理的隶属关系。

对于小时工，如果符合劳动关系的特征，比如虽然工作时间是按小时计算，但劳动者要遵守用人单位的考勤制度、服从工作安排，接受用人单位的管理，并且用人单位按月或按周期给劳动者发放工资，那么这种小时工就属于劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工就属于劳动关系的一种特殊形式。

如果小时工和用工方只是就某一项劳务达成协议，按完成的劳务量支付报酬，双方没有管理与被管理的关系，劳动者可以自主安排工作时间和方式，那么这种情况下就属于劳务关系。例如一些临时性的、一次性的劳务服务，像请小时工打扫家庭卫生，双方约定好打扫的范围和报酬，打扫完就结算工钱，这就是典型的劳务关系。所以判断小时工属于哪种关系，关键要看双方的权利义务和实际履行情况。