小时工工资被拖欠是否受法律保护？

小时工工资被拖欠是受法律保护的。首先，从法律概念上来说，小时工属于非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在法律依据方面，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。虽然小时工是以小时计酬，但同样适用这一规定。另外，《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条也规定，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，小时工的工资应该按照约定及时支付，并且结算周期最长不能超过十五天。

如果小时工遇到工资被拖欠的情况，是有权利维护自己合法权益的。可以先和用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查和处理。还可以通过申请劳动仲裁来解决纠纷，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。总之，法律为小时工提供了多种途径来保障其工资权益。