小时工的工资有哪些法律规定？

小时工在法律上被称为非全日制用工。非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

关于小时工的工资标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。这就好比当地政府规定了一个底线，用人单位给小时工支付的每小时工资不能比这个底线还低。各地的最低小时工资标准是不一样的，它会根据当地的经济发展水平、生活成本等因素来确定。

在工资支付周期方面，同样依据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。也就是说，用人单位给小时工发工资，最长不能超过十五天才发一次，这样能保证小时工能及时拿到自己应得的报酬。

如果用人单位违反这些法律规定，比如支付的工资低于当地最低小时工资标准，或者没有按照不超过十五日的周期支付工资，小时工可以维护自己的权益。依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，劳动行政部门会责令用人单位限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。所以，小时工遇到工资方面的问题，是有法律保障可以去争取自己合法权益的。