临时工工资按小时算是否合法？

临时工工资按小时算在法律上是合法的，这种计酬方式常见于非全日制用工形式。非全日制用工，通俗来讲，就是以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条规定，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

同时，第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这就保障了临时工按小时计算工资的权益，并且规定了工资支付的时间限制，防止用人单位拖欠工资。

所以，如果临时工是以非全日制用工的形式工作，工资按小时计算是完全符合法律规定的，并且受到法律的保护。但劳动者也要注意了解当地的最低小时工资标准，确保自己的劳动报酬不低于法定标准。