实习生工资是按小时计算吗？

实习生工资是否按小时计算，不能一概而论，这需要结合具体情况来看。

首先，我们要明确实习生和用人单位之间的关系。通常来说，实习生与用人单位并非正式的劳动关系，他们之间的权利和义务更多是通过双方签订的实习协议来约定。所以，实习生工资的计算方式很大程度上取决于实习协议的具体条款。

如果实习协议中明确规定工资按小时计算，那么用人单位按照此方式支付工资就是符合约定的。这就好比两个人做买卖，事先讲好了怎么算钱，那就得按约定来。从法律层面看，根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。实习协议属于合同的一种，双方都应当按照协议履行各自的义务。

不过，即使实习协议没有明确工资计算方式，也不意味着用人单位可以随意支付工资。虽然实习生不受《劳动法》中关于最低工资标准等规定的完全保护，但用人单位支付的工资也应当合理、公平。如果实习生认为用人单位支付的工资不合理，可以与用人单位进行协商沟通，尝试解决问题。要是协商不成，还可以通过向学校反映、向劳动监察部门投诉等途径来维护自己的权益。

综上所述，实习生工资可以按小时计算，但前提是要符合实习协议的约定，并且要遵循公平合理的原则。