实习生调休是否有工资？

在探讨实习生调休是否有工资这个问题前，我们先明确实习生的身份特点。实习生通常是未毕业的学生到用人单位进行实践学习，他们与用人单位一般不构成正式的劳动关系，而是一种基于实习协议的民事关系。

与正式劳动关系不同，正式劳动关系受到《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的全面保护。在这些法律下，劳动者依法享有工资待遇、休息休假等权利。例如，《劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”并且，对于法定节假日、休息日加班等情况，也有明确的加班工资支付标准。

而实习生的权益主要依据双方签订的实习协议来保障。如果实习协议中明确约定了调休期间有工资，那么实习生就有权按照协议规定获得相应工资。这是基于合同约定的法律效力，双方都应当遵守协议内容。比如协议写明调休期间按照正常出勤支付工资，用人单位就必须履行这一约定。

相反，如果实习协议没有对调休工资作出规定，那就需要看双方的协商结果。实习生可以与用人单位沟通，表达自己对于调休工资的诉求。用人单位也可以根据自身情况和实习生的工作表现等因素，决定是否支付调休工资。在这种情况下，虽然没有法律强制要求支付调休工资，但从公平合理的角度出发，双方友好协商达成一致是比较妥善的解决方式。

所以，实习生调休是否有工资不能一概而论，关键在于实习协议的约定以及双方的协商情况。实习生在签订实习协议时，应仔细阅读协议条款，明确自己的权益和义务，遇到问题及时与用人单位沟通解决。