转正后辞职是否需要赔偿？

在法律层面，转正后辞职是否需要赔偿，要分不同情况来看。

首先，我们要明确“赔偿”在法律上的含义。这里说的赔偿，通常是指劳动者因为自身的行为给用人单位造成了经济损失，需要进行补偿。一般情况下，如果劳动者按照法律规定的程序提出辞职，是不需要向用人单位赔偿的。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，转正后的劳动者只要提前三十天书面通知公司要辞职，到期就可以走人，这是劳动者的合法权益，不需要赔偿。

不过，也存在一些特殊情况，劳动者可能需要承担赔偿责任。比如，劳动者违反了与用人单位签订的服务期协议。根据《劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

另外，如果劳动者违反了竞业限制约定，也要按照约定向用人单位支付违约金。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

所以，转正后辞职是否需要赔偿，关键要看劳动者是否有违反法律法规或者合同约定的行为。如果只是正常的提前通知离职，一般不需要赔偿；但要是违反了服务期协议或者竞业限制约定等情况，就可能需要承担赔偿责任。