实习生在国庆中秋节工作是否有三倍工资？

实习生在国庆、中秋等法定节假日工作是否能获得三倍工资，需要分情况来看。

首先要明确实习生的身份性质。如果实习生是尚未毕业的学生，利用业余时间勤工助学，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第12条规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。这意味着实习生与实习单位之间通常不构成劳动关系，不受《劳动法》中关于加班工资等规定的直接约束。所以一般情况下，对于这类实习生，法律没有强制要求实习单位在国庆、中秋等法定节假日支付三倍工资。不过，实习生和实习单位可以通过实习协议来约定在法定节假日工作的报酬，如果协议中有明确约定支付三倍工资，那么实习单位就应当按照约定执行。

如果实习生毕业后，已经与实习单位签订了正式的劳动合同，建立了劳动关系，那么就适用《劳动法》等相关法律法规。根据《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，这种情况下，在国庆、中秋等法定节假日工作，用人单位就需要按照规定支付三倍工资。

综上所述，实习生能否在国庆、中秋工作获得三倍工资，关键在于其与单位是否建立劳动关系以及双方的约定。