实习期工资是标准工资的多少？

在了解实习期工资是标准工资的多少之前，我们要先明确“实习期”和“试用期”这两个概念。实习期通常指的是在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间，它一般不属于劳动关系范畴；而试用期则是用人单位和劳动者建立劳动关系后为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期，受《中华人民共和国劳动合同法》等劳动法律法规的调整。

对于试用期工资，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条有明确规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。也就是说，试用期工资至少是标准工资（劳动合同约定工资）的百分之八十，同时还不能低于当地规定的最低工资。

而对于实习期工资，由于实习学生与用人单位之间通常不构成劳动关系，所以并没有像试用期工资那样明确统一的法律规定。实习期工资一般由双方协商确定。不过，为了保障实习学生的权益，一些地方出台了相关政策，要求给予实习学生一定的补贴。比如有的地方规定实习单位应按照不低于本单位相同岗位试用期工资标准的一定比例向实习学生支付实习报酬。所以，处于实习期的人员要关注当地是否有相关政策，并且在实习前与单位签订实习协议，明确工资待遇等相关事宜。