试用期基本工资是多少？

试用期基本工资是一个很多劳动者关心的问题。首先，我们要理解基本工资的概念，它是劳动者所得工资额的基本组成部分，主要根据劳动合同约定或国家及企业规章制度规定的工资标准来计算。

关于试用期基本工资的规定，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条明确指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

这里有两个关键的比较标准。一是和本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十相比较，取其中较高的那个数值。比如，劳动合同约定转正后工资是5000元，那么试用期工资就不能低于5000元的百分之八十，也就是4000元。二是不能低于用人单位所在地的最低工资标准。每个地区的最低工资标准是不一样的，它是当地政府根据经济发展水平等多种因素制定的，是保障劳动者基本生活的一个底线。如果当地最低工资标准是2000元，那么试用期工资无论如何都不能低于这个数。

所以，试用期基本工资需要同时满足以上两个条件。劳动者在遇到试用期工资方面的问题时，可以依据这些法律规定来维护自己的合法权益。如果用人单位支付的试用期工资低于法定标准，劳动者可以与用人单位协商解决，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。