小时工的工资是按一天算还是按一小时算？

小时工在法律上被称为非全日制用工。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。这就明确了小时工主要是按小时来计算报酬的。

从法律规定可以看出，小时工的核心计酬依据是小时。不过，在实际操作中，如果劳动者和用人单位双方协商一致，也可以按照天数来计算工资，但前提是这种计算方式折算后的小时工资不能低于当地规定的最低小时工资标准。所以，如果您作为小时工，与雇主没有特别约定按天计算工资，那么通常应该按照小时来计算您的劳动报酬。如果雇主按照天计算工资，而折算后的小时工资低于当地最低小时工资标准，那么雇主的做法就是违反法律规定的。您可以与雇主进一步沟通协商解决工资计算问题，如果协商不成，您还可以通过向劳动监察部门投诉等合法途径维护自己的权益。