小时工工资低于最低工资标准该怎么办？

当小时工工资低于最低工资标准时，我们可以采取以下措施来维护自身权益。

首先，我们需要了解最低工资标准的概念。最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。对于小时工这种非全日制用工形式，同样受到最低工资标准的保障。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条规定，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。所以，如果小时工的工资低于当地规定的最低小时工资标准，这显然是违反法律规定的。

当遇到这种情况，我们可以先和用人单位进行友好协商。向单位说明法律规定，要求其按照最低小时工资标准支付工资差额。在协商过程中，要注意保留相关的证据，比如工作记录、工资条等，这些都能证明我们的工作时长和实际获得的工资情况。

如果和用人单位协商不成，我们可以向当地的劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，他们会根据调查结果责令用人单位限期支付工资差额。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门可以责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

另外，我们还可以通过劳动仲裁来解决问题。向当地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求用人单位支付工资差额及相应的赔偿。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不执行仲裁裁决，我们可以向法院申请强制执行。