最低工资标准小时工资如何计算？

最低工资标准是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。小时工资则是针对非全日制用工而言的报酬计算方式。

根据原劳动和社会保障部发布的《关于非全日制用工若干问题的意见》，非全日制用工是指以小时计酬、劳动者在同一用人单位平均每日工作时间不超过5小时累计每周工作时间不超过30小时的用工形式。小时最低工资标准的测算方法为：小时最低工资标准=〔（月最低工资标准÷20.92÷8）×（1+单位应当缴纳的基本养老保险费和基本医疗保险费比例之和）〕×（1+浮动系数）。

这里的20.92是月平均工作天数，它是根据全年365天减去104个休息日，再除以12个月得出的。而浮动系数的确定主要考虑非全日制就业劳动者工作稳定性、劳动条件和劳动强度、福利等方面与全日制就业人员之间的差异。

此外，各地会根据自身的经济发展水平、物价指数、就业状况等因素，来确定当地具体的最低工资标准以及小时最低工资标准。所以不同地区的小时最低工资标准是不一样的。比如，有些经济发达地区可能会相对高一些，而经济欠发达地区则会低一些。劳动者可以通过当地的人力资源和社会保障部门网站、咨询热线等渠道，查询当地具体的小时最低工资标准及其计算方式。