小时工在劳动法中有哪些规定？

小时工，在法律上被称为非全日制用工。根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

在劳动合同方面，非全日制用工双方当事人可以订立口头协议，而且从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。不过，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

工资支付上，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。同时，劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。

关于社会保险，从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险，原则上参照个体工商户的参保办法执行。而基本医疗保险方面，各地也有不同的规定和操作办法。

非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。这和全日制用工在解除劳动关系时的规定有所不同。