计件工在劳动法中有哪些规定？

在劳动法里，计件工是指以完成一定的工作量来计算工资报酬的劳动者。关于计件工，有不少重要规定。

首先是工作时间方面。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。即便对于计件工，这一标准工时制度依然适用。也就是说，不能因为是计件工资制，就无限度地要求劳动者长时间工作。虽然计件工工作方式相对灵活，但用人单位还是要合理确定劳动定额和计件报酬标准，保证劳动者在法定工作时间内能够完成相应的工作量。

其次是工资待遇。《劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。计件工的工资计算方式就是基于其完成的工作量，不过这要建立在合理的劳动定额基础之上。劳动定额应该是多数劳动者在正常工作条件下，按照规定的工作时间能够完成的工作量。如果用人单位制定的劳动定额过高，导致大部分劳动者在正常工作时间内无法完成，从而必须加班才能获得合理收入，这是不符合法律规定的。

最后是加班问题。《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。对于计件工而言，如果在法定工作时间之外完成工作任务，同样适用这些加班工资的规定。