上班脱岗发生交通事故该怎么处理？

当上班脱岗发生交通事故时，处理方式需要从多个方面来考量。首先我们来说说责任划分。交通事故的责任划分通常依据《道路交通安全法》及其实施条例来进行。公安机关交通管理部门会根据当事人的行为对发生道路交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任。比如，如果一方当事人的过错导致道路交通事故的，承担全部责任；两方或者两方以上当事人的过错发生道路交通事故的，根据其行为对事故发生的作用以及过错的严重程度，分别承担主要责任、同等责任和次要责任；各方均无导致道路交通事故的过错，属于交通意外事故的，各方均无责任。一方当事人故意造成道路交通事故的，他方无责任。

接下来谈谈是否算工伤的问题。依据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但上班脱岗意味着不是在合理的工作时间和工作岗位上，一般不符合上述工伤认定的标准。不过，如果有证据证明脱岗行为是经过单位默许或者因单位的紧急要求而短暂离开岗位等特殊情况，那么也有可能被认定为工伤。

在赔偿方面，如果交通事故中对方有责任，对方及其保险公司需要按照责任比例承担相应的赔偿责任，赔偿项目可能包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果经过认定属于工伤，那么还可以从工伤保险基金中获得相应的赔偿。但是因为脱岗可能不被认定为工伤，所以这部分赔偿可能无法获得。

最后，关于和公司的关系。上班脱岗本身违反了公司的规章制度，公司有权根据内部规定对员工进行相应的处罚，比如警告、扣工资等。员工应该主动向公司说明情况，诚恳地承认错误，争取公司的谅解。同时，如果因为脱岗给公司造成了损失，还需要承担相应的赔偿责任。