计件工资是否受劳动法保护？

计件工资是受劳动法保护的。首先，我们来解释一下什么是计件工资。计件工资是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式，它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算。

从法律依据来看，《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着无论采用计时工资还是计件工资，劳动者付出了相应的劳动，就应该得到合理的报酬。对于计件工资而言，劳动者完成规定的劳动定额或工作任务后，用人单位应当按照既定的计件单价支付工资。

同时，《劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。也就是说，用人单位不能随意提高劳动定额或者降低计件单价。如果用人单位随意更改计件单价，使得劳动者的工资低于当地最低工资标准，这是违反法律规定的。根据《最低工资规定》，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

此外，如果用人单位安排实行计件工资的劳动者在法定工作时间以外加班，也需要按照法律规定支付加班工资。例如，在工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

所以，当计件工资劳动者的权益受到侵害时，比如用人单位随意降低计件单价、不支付加班工资等，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。