某公司实行计件工资报酬，加工一件合格产品有怎样的法律规定和权益保障？

在法律层面，对于公司实行计件工资报酬且涉及加工合格产品的情况，有诸多规定来保障劳动者的权益。首先，计件工资是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它是计时工资的转化形式，其计算的主要依据是计件单价，即工人完成每一件产品的工资额。

根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。这意味着用人单位不能随意制定过高的劳动定额，使得劳动者即使努力工作也难以在合理的工作时间内完成。例如，如果正常一天工作8小时，用人单位制定的劳动定额让大多数劳动者需要工作10小时甚至更长时间才能完成，这就是不合理的。

同时，《工资支付暂行规定》第十三条明确，实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据不同情形分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。也就是说，如果劳动者在完成当天的计件任务后，用人单位又安排其加班继续加工合格产品，就需要按照相应的标准支付加班工资。

此外，用人单位还应当保证加工合格产品的劳动者获得不低于当地最低工资标准的工资。《最低工资规定》明确，在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除延长工作时间工资、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴以及法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等各项后，不得低于当地最低工资标准。这保障了劳动者即使在计件工资模式下，其基本的生活需求也能得到满足。

如果劳动者发现用人单位在计件工资报酬方面存在违反法律规定的情况，例如劳动定额不合理、不支付加班工资、工资低于当地最低工资标准等，可以通过与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉举报，也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。