生产工人工资是否应按生产工时计算？

在我国，生产工人工资是否按生产工时计算需要结合具体情况来看。首先，工资计算方式是一个重要的劳动权益问题，它受到《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规的规范。《劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位在工资分配方式上有一定的自主权，可以根据自身情况选择适合的工资计算方式，比如按件计算、按生产工时计算或者其他合理方式。然而，这种自主权并非毫无限制。工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。也就是说，无论采用哪种工资计算方式，都要保证劳动者付出相应劳动能获得合理的报酬。如果选择按生产工时计算工资，就需要准确记录工人的工作时间。《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果用人单位决定按生产工时计算工资，就必须严格遵守这些工时和加班工资的规定，保障劳动者的合法权益。综上所述，生产工人工资可以按生产工时计算，但用人单位要在法律允许的框架内，遵循按劳分配、同工同酬原则，保障劳动者的合法权益。同时，劳动者也应当了解自己的权益，当自身权益受到侵害时，可以通过合法途径维护自己的权益。