老板天天让早下班，按法律工资该怎么算？

在老板天天让员工早下班的情况下，工资的计算需要依据不同的情形来确定。

首先，我们需要了解几个关键的法律概念。正常工资是指劳动者按照劳动合同约定的工作时间和工作任务完成工作后应获得的报酬。最低工资标准则是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平，但不得低于当地最低工资标准支付劳动者工资。如果老板让早下班，但员工在实际工作时间内提供了正常劳动，那么工资应当按照劳动合同约定的工资计算方式来支付。比如，劳动合同约定月薪是固定金额，且没有明确规定按照工作时长来折算工资，那么员工依然有权获得约定的月薪。

若由于老板让早下班导致员工的工作时间未达到法定工作时间，而用人单位又没有安排员工补休的情况下，如果支付的工资低于当地最低工资标准，这就是违法的。员工可以要求用人单位按照不低于当地最低工资标准支付工资。例如当地月最低工资标准是2000元，员工因为老板让早下班，实际工作时间减少，但当月工资低于2000元，那么用人单位就需要补足到2000元。

此外，如果这种早下班的情况属于用人单位停工、停产的情形，根据《工资支付暂行规定》第十二条，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，各地一般会规定按照不低于最低工资标准的一定比例支付生活费。