计件工资如何定价？

计件工资是指按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬的一种工资形式。它不是直接用劳动时间来计量，而是用一定时间内的劳动成果——产品数量或作业量来计算，因此，它是间接用劳动时间来计算的，是计时工资的转化形式。

在法律层面，《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。这意味着用人单位有一定的自主定价权，可以结合自身生产经营情况来确定计件工资的单价。

不过，这种自主定价并非毫无限制。根据《中华人民共和国劳动法》第三十七条规定，对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。也就是说，用人单位制定的计件工资标准，应当让劳动者在法定工作时间内，付出正常劳动能够完成定额，并且所得工资不得低于当地最低工资标准。

如果劳动者认为用人单位制定的计件工资定价不合理，导致自己在正常工作时间内的收入低于合理水平，或者低于当地最低工资标准，可以与用人单位进行协商。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁、诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。