加班工资如何固定？

在法律层面，加班工资的计算有明确的规定，一般是无法完全固定的，因为它通常和劳动者的工资基数以及加班时长等因素相关。

首先，我们来明确一下加班工资的概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要，在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。简单来说，就是你在正常上班时间之外额外工作，单位应该多给你的钱。

根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

这里的“工资”一般是指劳动合同规定的劳动者本人所在工作岗位相对应的工资。如果要相对固定加班工资，可在劳动合同中明确工资构成，包括正常工作时间工资、加班工资的计算基数等。例如约定以月工资中的某一部分作为加班工资计算基数，这样在加班时就可以根据既定的基数和法律规定的比例来计算加班工资。不过要注意，这种约定不能违反法律规定，即折算后的正常工作时间工资不得低于当地最低工资标准。如果劳动合同没有明确约定，一般按照劳动者实际获得的月收入扣除非常规性奖金、福利性、风险性等项目后的正常工作时间的月工资确定加班工资基数。