国企子公司倒闭，正式工该怎么办？

当国企子公司倒闭时，正式工的权益保障在法律上有明确的规定。首先，我们要明白几个重要的法律概念。破产，简单来说就是公司资不抵债，无法继续经营下去了。而经济补偿则是公司在特定情况下解除与员工的劳动关系时，需要给予员工的一定金额的补偿。

根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着，正式工的工资、社保等权益是有优先保障的。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。并且该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

如果遇到公司倒闭的情况，正式工可以采取以下措施。第一步，要及时关注公司的破产程序进展，了解自己的权益情况。第二步，积极与公司管理层沟通，要求公司按照法律规定支付工资、经济补偿等。如果公司拒绝支付或者协商不成，正式工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。