国企子公司倒闭,正式工该怎么办?
我是一家国企子公司的正式工,最近公司经营不善,感觉快要倒闭了。我很担心自己的权益,不知道公司倒闭后我该怎么办,是会被直接辞退,还是有其他的安排?想了解一下这方面的法律规定。
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当国企子公司倒闭时,正式工的权益保障在法律上有明确的规定。首先,我们要明白几个重要的法律概念。破产,简单来说就是公司资不抵债,无法继续经营下去了。而经济补偿则是公司在特定情况下解除与员工的劳动关系时,需要给予员工的一定金额的补偿。 根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定,破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后,依照下列顺序清偿:(一)破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用,所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着,正式工的工资、社保等权益是有优先保障的。 同时,依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定,用人单位被依法宣告破产的,劳动合同终止。并且该法第四十六条规定,依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 如果遇到公司倒闭的情况,正式工可以采取以下措施。第一步,要及时关注公司的破产程序进展,了解自己的权益情况。第二步,积极与公司管理层沟通,要求公司按照法律规定支付工资、经济补偿等。如果公司拒绝支付或者协商不成,正式工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,维护自己的合法权益。对仲裁结果不服的,还可以向人民法院提起诉讼。

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