公司破产倒闭了员工是否有补偿？

当公司破产倒闭时，员工通常是有补偿的。下面从几个方面为您详细解释。

首先，从法律概念上来说，公司破产倒闭意味着公司因经营不善等原因无法继续正常运营，进入破产程序。而员工补偿是指在这种情况下，公司需要按照法律规定给予员工一定的经济补偿，以弥补员工因公司破产失去工作所遭受的损失。

其次，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确指出，依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，公司破产倒闭属于这种法定情形，员工有权获得补偿。

关于补偿的标准，《劳动合同法》第四十七条有详细说明。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，在公司破产程序中，员工的工资和经济补偿等属于优先受偿的债权。根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这进一步保障了员工在公司破产时能够获得相应的补偿。