公司破产员工是否有补偿？

当公司破产时，员工通常是有补偿的。这里涉及到一个法律概念叫经济补偿，它是在特定情况下，用人单位按照法律规定给予劳动者的一种补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准，依据《劳动合同法》第四十七条，是按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

所以，在公司破产这种情况下，员工是有权利获得相应经济补偿的。员工可以关注公司破产清算的进程，依法维护自己获得经济补偿的权益。如果遇到问题，可以向劳动监察部门反映或者通过劳动仲裁等法律途径解决。