国企破产后员工该怎么办？

当国企破产时，员工会面临一系列的情况，不过国家法律有相关规定来保障员工的合法权益。

首先，根据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这意味着员工的工资、社保费用以及相应的补偿金等是有优先受偿权的。工资是员工付出劳动应得的报酬，社保费用关乎员工的养老、医疗等基本保障，而补偿金则是对员工失去工作的一种经济补偿。

其次，对于员工的安置问题，企业一般会根据不同的情况采取不同的措施。比如，有些员工可能会被分流到其他国有企业。这是一种比较理想的安置方式，员工可以继续在国企体系内工作，工作的稳定性和相关福利可能还能得到一定程度的保障。另外，企业也会协助员工再就业，可能会提供一些职业培训、就业信息等。员工自身也可以利用这些资源，提升自己的就业能力，寻找新的工作机会。

最后，如果员工与企业在破产过程中就相关权益问题产生争议，员工可以通过合法途径解决。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，员工可以向劳动争议调解组织申请调解，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，还可以向人民法院提起诉讼。通过这些途径，员工可以维护自己的合法权益，确保自己在国企破产过程中得到应有的待遇。