国有独资企业倒闭了人员怎么办？

当国有独资企业倒闭时，对于企业人员的安置和权益保障，涉及多个方面且有明确的法律规定。

首先，在劳动关系解除方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。也就是说，国有独资企业倒闭这种情况符合劳动合同终止的法定情形。同时，依据该法第四十六条，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式在第四十七条有明确说明，是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

其次，在工资和社会保险费用上，按照《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，要先支付破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。这就保障了员工的基本权益，确保他们的工资和社保费用等能够得到优先处理。

再者，关于人员安置途径，政府和企业通常会积极采取措施。一方面，会通过再就业服务中心等机构，为员工提供职业介绍、职业培训等服务，帮助员工提高再就业能力，尽快找到新的工作。另一方面，对于符合条件的员工，可能会按照相关政策办理提前退休等手续，保障他们的生活。

最后，员工自身也应了解自己的权益和相关法律规定。在企业倒闭过程中，要关注企业的破产程序和安置方案，如有异议可以通过合法途径维护自己的权益，比如与企业协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。