公司面临倒闭时员工该怎么处理？

当公司面临倒闭时，员工的权益保障和后续处理是一个需要谨慎对待的问题。首先，我们要明白几个关键的法律概念。劳动合同解除，就是公司和员工之间的劳动关系结束；经济补偿，是公司因为特定原因和员工解除合同后，给予员工的一定金钱补偿。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，或者用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。也就是说，当公司出现这些倒闭相关的情况时，员工和公司的劳动合同就自动结束了。

而该法第四十六条又明确指出，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准在第四十七条中有详细说明，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

所以，当公司面临倒闭时，员工可以采取以下措施。第一步，及时关注公司的动态，了解公司是否进入破产清算等倒闭程序。第二步，主动与公司沟通，要求公司按照法律规定支付经济补偿等费用。如果公司拒绝支付，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。第三步，如果投诉无法解决问题，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，会对劳动争议进行公正的裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼，通过法律途径最终解决纠纷，维护自己的合法权益。