公司经营倒闭辞退员工该如何处理？

当公司经营倒闭而辞退员工时，这在法律上被视为用人单位提前解除劳动合同的一种情形。在这种情况下，涉及到诸多法律规定来保障员工的合法权益。

首先，关于经济补偿方面。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条明确，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

经济补偿的标准是按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条来执行的。具体来说，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的月工资是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

其次，在程序方面。公司需要提前一定时间通知员工。虽然法律没有明确规定公司经营倒闭辞退员工具体要提前多久通知，但依据公平合理以及诚实信用的原则，公司应该尽早让员工知晓公司的情况，以便员工有时间去寻找新的工作机会。而且公司要及时为员工办理档案和社会保险关系转移手续等。

此外，如果公司没有按照法律规定向员工支付经济补偿，员工可以通过合法途径维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的，由劳动行政部门责令限期支付经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。员工可以向劳动监察部门投诉，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。