公司经营倒闭辞退员工工资怎么算？

当公司经营倒闭辞退员工时，工资的计算以及相关权益的确定需要遵循一定的法律规定。 首先，工资的计算应当截止到员工实际工作的最后一天。也就是说，员工为公司工作了多少天，就应该获得相应天数的工资报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。所以，公司倒闭时，也必须足额支付员工已经工作期间的工资。 除了应得的工资之外，员工还有可能获得经济补偿。按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿的计算方式依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举例来说，如果员工在公司工作了三年零四个月，那么经济补偿就是三个月半的工资。若员工工作了一年零两个月，经济补偿则是一个半月的工资。 此外，公司还需要在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续等。如果公司没有按照法律规定支付工资和经济补偿，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。