公司倒闭时如何赔偿员工工资？

当公司倒闭时，赔偿员工工资是一个重要的法律问题。下面为您详细介绍相关的法律规定和赔偿方式。首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小李在公司工作了3年零3个月，那么他应得到3.5个月工资的经济补偿。若小李在劳动合同解除前十二个月的平均工资是5000元，那他能获得的经济补偿就是5000×3.5 = 17500元。其次，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如，当地上年度职工月平均工资是4000元，三倍就是12000元。小张月工资是15000元，高于12000元，那么在计算经济补偿时，就按照12000元的标准来计算。最后，公司倒闭时，员工工资的赔偿顺序是比较优先的。依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，首先要清偿所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。也就是说，在公司进行破产清算时，员工工资会在其他债务之前得到清偿。总之，公司倒闭时赔偿员工工资是有明确法律规定的，员工可以依据这些法律规定来维护自己的合法权益。如果遇到问题，可以通过劳动仲裁或者向法院起诉等途径解决。