公司倒闭赔偿员工的工资标准是什么？

当公司倒闭时，赔偿员工工资是有明确法律规定和标准的。这其中涉及到一个重要的法律概念，即经济补偿。经济补偿就是在特定情况下，公司按照法律规定给予员工的一种补偿费用。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产的、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。而该法第四十七条又明确规定了经济补偿的标准。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限来计算。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一个月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

对于工作年限，如果是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。打个比方，如果员工在公司工作了三年零四个月，那么公司就需要支付给该员工三个半月工资的经济补偿。

需要注意的是，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。也就是说，对于高收入员工，经济补偿会有一定的上限规定。

此外，这里所说的月工资是指劳动者应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，奖金和绩效等都是包含在赔偿工资范围内的。公司倒闭时，员工可以依据这些法律规定来维护自己应得的赔偿权益。