公司倒闭赔偿金怎么计算？

当公司倒闭时，需要向员工支付赔偿金，这主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》。该法律规定，赔偿金实际上是经济补偿，它的计算与员工在本单位的工作年限以及月工资有关。

工作年限的计算方式是，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一年指的是员工在公司连续工作满12个月。如果工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算。比如说，员工工作了8个月，虽然不到一年，但按照规定要按一年算，也就是可以拿到一个月工资的经济补偿。如果不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。不过，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

举例来说，小张在公司工作了3年零4个月，他前12个月的平均工资是5000元，那么公司倒闭时应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。

总之，公司倒闭时，员工要清楚自己的权益，依据法律规定计算赔偿金，以保障自身的合法利益。