公司倒闭赔偿金怎么计算?
我所在的公司经营不善倒闭了,听说员工能拿到赔偿金,但我不知道具体该怎么算。我在公司工作了几年,工资也有不同情况,奖金啥的也算在里面吗?想弄清楚自己能拿到多少赔偿,避免权益受损。
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当公司倒闭时,需要向员工支付赔偿金,这主要依据的是《中华人民共和国劳动合同法》。该法律规定,赔偿金实际上是经济补偿,它的计算与员工在本单位的工作年限以及月工资有关。 工作年限的计算方式是,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的一年指的是员工在公司连续工作满12个月。如果工作时间六个月以上不满一年的,按一年计算。比如说,员工工作了8个月,虽然不到一年,但按照规定要按一年算,也就是可以拿到一个月工资的经济补偿。如果不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者工作不满12个月的,按照实际工作的月数计算平均工资。不过,如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 举例来说,小张在公司工作了3年零4个月,他前12个月的平均工资是5000元,那么公司倒闭时应支付给他的经济补偿就是3.5×5000 = 17500元。 总之,公司倒闭时,员工要清楚自己的权益,依据法律规定计算赔偿金,以保障自身的合法利益。

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