个体户是否属于灵活就业？

个体户是否属于灵活就业，需要从相关法律规定和概念本身来进行分析。

首先，我们来了解一下灵活就业的概念。灵活就业是指在劳动时间、收入报酬、工作场所、保险福利、劳动关系等方面不同于建立在工业化和现代工厂制度基础上的传统主流就业方式的各种就业形式的总称。灵活就业人员通常是自主就业，工作形式较为灵活，没有固定的雇主和稳定的劳动关系。

从这个定义来看，个体户具有一定的灵活性。个体户是指在法律允许的范围内，依法经核准登记，从事工商业经营的自然人或家庭。他们自主经营、自负盈亏，经营时间和方式相对自由，符合灵活就业在工作自主性和灵活性方面的特点。

在我国的相关政策规定中，也有将个体户纳入灵活就业范畴的情况。以社保政策为例，根据《社会保险法》等相关规定，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。这里明确将无雇工的个体工商户与灵活就业人员在社保参保方面进行了关联，从侧面反映出个体户在一定程度上属于灵活就业群体。

然而，并不是所有的个体户都能简单地等同于灵活就业人员。如果个体户雇佣了一定数量的员工，形成了较为稳定的经营组织和劳动关系，那么这种情况下其经营模式更接近企业，与传统意义上的灵活就业有所区别。所以，判断个体户是否属于灵活就业，需要综合考虑其经营规模、是否有雇工以及经营模式等因素。

综上所述，一般情况下，无雇工的个体户可以被认为属于灵活就业人员；而有雇工且达到一定规模的个体户，其性质更倾向于小型企业，不完全等同于灵活就业人员。