个体工商户是否属于灵活就业人员，该怎么办？

个体工商户是否属于灵活就业人员需要分情况来看。

首先，我们来解释一下什么是灵活就业人员。灵活就业人员主要是指那些没有在传统的用人单位工作，以非全日制、临时性和弹性工作等灵活形式就业的人员。他们工作方式较为自由，不像在正规单位上班那样有固定的工作时间和稳定的雇佣关系。

对于个体工商户而言，如果该个体工商户没有雇工，也就是自己单干，那么一般可以认定为灵活就业人员。这是因为他们自己经营，工作时间、工作模式等都由自己决定，符合灵活就业的特点。依据《社会保险法》等相关规定，这类个体工商户可以以灵活就业人员身份参加基本养老保险、基本医疗保险等社会保险。例如，小张开了一家小的文具店，店里就他一个人经营，那么他就属于灵活就业人员，可以按照相关规定去办理社保参保手续。

然而，如果个体工商户有雇工，并且雇工数量达到一定规模，形成了相对稳定的雇佣关系，那么这种情况下，个体工商户就更倾向于作为用人单位，而不属于单纯的灵活就业人员了。依据《劳动法》《劳动合同法》等法律，该个体工商户需要按照规定与雇工签订劳动合同，为雇工缴纳社会保险等。比如，小李的理发店雇佣了几名理发师和助手，此时小李的理发店就更像是一个小型的用人单位。

如果个体工商户属于灵活就业人员，想要享受相关政策福利，比如申请社保补贴等，一般需要先到当地的社保经办机构或就业服务机构进行灵活就业登记。登记时，通常需要携带本人身份证、营业执照等相关材料。之后，根据当地的具体政策要求，提交相应的申请表格和证明材料，经审核通过后，就可以享受相应的政策福利了。不同地区的政策和办理流程可能会有所差异，建议在办理前咨询当地的相关部门，以确保顺利办理。