拖欠工资不发工资是否违法？
我在一家小公司上班，已经两个月没发工资了，老板总是找各种理由推脱。我想知道这种拖欠工资不发工资的行为是不是违法的，我该怎么维护自己的权益呢？
张凯执业律师
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拖欠工资不发工资的行为是违法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额发放工资是用人单位的基本义务。
从法律概念上来说，“拖欠工资”指的是用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。这里的“正当理由”需要有明确的法律依据和合理的情况，一般情况下，不能随意以经营困难等理由拖欠工资。
我国《劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
如果遇到用人单位拖欠工资不发的情况，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与用人单位进行协商，要求其及时支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其支付工资。此外，劳动者还可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构的裁决来要求用人单位支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。