两个月没发工资是否合法？

两个月没发工资通常是不合法的。工资支付，简单来说，就是单位给员工发钱的事儿。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了“按月支付”，也就是每个月都得给员工发工资。

《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。从这些规定能看出，两个月不发工资明显违反了按月支付工资的要求。

当然，也存在一些特殊情况，比如遇到不可抗力因素，像自然灾害、战争等，单位没办法按时发工资，这可能是情有可原的。还有就是单位资金周转确实出现了严重困难，并且经过工会同意延期支付工资的情况。但即便如此，单位也应该跟员工说明情况。

要是单位没有正当理由，两个月不发工资，员工可以先和单位协商，要求尽快支付工资。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。