入职三个月没发工资是否合法？

入职三个月没发工资，这种情况通常是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，按时足额发放工资是用人单位的基本义务。

从法律概念上来说，“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了工资支付的周期为按月支付，并且禁止无故拖欠工资的行为。而入职三个月没发工资，明显违反了按月支付工资的规定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。同时，该法第四十六条还指出，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说，如果因为用人单位三个月不发工资，劳动者选择解除劳动合同，用人单位还需要支付经济补偿。

此外，根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以，无论从哪个法律条文来看，入职三个月不发工资都不符合法律规定。

如果遇到这种情况，劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其支付工资。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。