入职三个月没发工资是否合法?
我入职一家公司三个月了,到现在都没发过工资,生活都快成问题了。我想知道公司这么做合不合法,我该怎么维护自己权益呢?
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入职三个月没发工资,这种情况通常是不合法的。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬,按时足额发放工资是用人单位的基本义务。 从法律概念上来说,“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了工资支付的周期为按月支付,并且禁止无故拖欠工资的行为。而入职三个月没发工资,明显违反了按月支付工资的规定。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条也规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。同时,该法第四十六条还指出,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。也就是说,如果因为用人单位三个月不发工资,劳动者选择解除劳动合同,用人单位还需要支付经济补偿。 此外,根据《工资支付暂行规定》第七条,工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。所以,无论从哪个法律条文来看,入职三个月不发工资都不符合法律规定。 如果遇到这种情况,劳动者可以先与用人单位进行协商,要求其支付工资。若协商不成,可以向劳动监察部门投诉,由劳动监察部门责令用人单位限期支付工资。也可以直接申请劳动仲裁,通过法律途径维护自己的合法权益。

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