第三个月才发第一个月工资合法吗？

在探讨公司第三个月才发第一个月工资是否合法之前，我们先了解一下工资支付的基本概念。工资，简单来说，就是劳动者付出劳动后，用人单位按照约定支付给劳动者的报酬。

我国对于工资支付有明确的法律规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这意味着，正常情况下，用人单位应该每月给劳动者支付工资。

从上述法律规定来看，公司第三个月才发第一个月工资，很可能违反了“工资至少每月支付一次”的规定。不过，实际情况中也存在一些特殊情形。比如，用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。

如果你的公司没有上述特殊情况，也未与你协商一致就第三个月才发第一个月工资，那么你可以采取以下措施维护自己的权益。首先，你可以与公司进行沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。如果沟通无果，你可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，责令其改正违法行为。此外，你还可以申请劳动仲裁，通过法律途径追回应得的工资。